2026年11月11日

【カナダ永住権Express Entryが変更！新ポイント制度を解説（2026年11月3日施行）】2026年11月11日更新

今回のExpress Entryの主な変更点　

大きく分けて、次の2つの変更があります。

1. カナダ国内で高賃金職種の就労経験がある人に、追加のポイントを付与。
2. 高賃金職種の有効なジョブオファーについて、LMIAなしでもポイントを取得できる。

つまり、カナダで働いているというだけでなく、どの職種で働いているか、その職種の賃金水準がどの程度かが、これまで以上に重要になります。

高賃金職種（High-wage occupations）とは？

今回の制度でいう高賃金職種とは、個人の実際の給与が高いかどうかではありません。

その職種で働く人たちの賃金中央値（Median Wage）が、カナダ全体の労働者の賃金中央値と比較して、どの程度高いかによって判断されます。

基準は次の3段階です。

区分	職種の賃金中央値
Level 1	カナダ全体の中央値の2倍以上
Level 2	1.5倍以上
Level 3	1.3倍以上

 

本人の給与が高くても、職種自体が対象リストに入っていなければ、高賃金職種の追加ポイントは取得できません。

対象となる職種はNOC (National Occupational Classification)コードに基づいてIRCCが指定します。

カナダ国内の就労経験による追加ポイント

対象となる高賃金職種で12か月（1,560時間）以上のカナダ国内就労経験がある場合、追加ポイントが付与されます。

追加ポイントは次のとおりです。

職種の賃金水準	追加CRSポイント
カナダ全体の中央値の2倍以上	70点
1.5倍以上	40点
1.3倍以上	20点

 

※追加ポイントは、満たした条件のうち最も高い点数のみが適用されます。たとえば、70点の条件を満たす場合、追加されるのは70点です。

通常のカナダ就労経験ポイントとの関係

従来のカナダ就労経験によるポイントも引き続き付与されます。

例えば、配偶者を伴わない申請者の場合、通常のカナダ就労経験ポイントは以下のとおりです。

カナダでの就労経験	通常ポイント
1年	40点
2年	53点
3年	64点
4年	72点
5年以上	80点

 

このポイントに高賃金職種の追加ポイントが加算されます。

例えば、5年以上のカナダ就労経験があり、対象職種の賃金水準が中央値の2倍以上であれば、

• 通常の就労経験ポイント：80点
• 高賃金職種の追加ポイント：70点
• 合計：150点

となります。

配偶者を伴う場合は、通常の就労経験ポイントの上限が70点となるため、同じ条件でも合計140点です。

なお、高賃金職種の条件を満たさない場合でも、従来のカナダ就労経験ポイントは引き続き取得できます。

ジョブオファーによるCRSポイント

もう一つの大きな変更は、高賃金職種のジョブオファーに対してポイントが付与されることです。

職種の賃金水準	CRSポイント
カナダ全体の中央値の2倍以上	100点
1.5倍以上	70点
1.3倍以上	50点

 

対象となるジョブオファーは、原則として以下の条件を満たす必要があります。

• カナダ国内でのフルタイム勤務であること
• 継続的な雇用であること
• 永住権取得後、少なくとも1年間の雇用が予定されていること
• 対象となる高賃金職種であること

つまり、今後はLMIA (Labour Market Impact Assessment)を取得していなくても、条件を満たす高賃金職種のジョブオファーがあれば、最大100点を取得できる可能性があります。

LMIAの要件が撤廃される

今回の変更で、申請者や雇用主にとって特に大きいのがLMIAの取り扱いです。

2026年11月3日以降、Express Entryにおいて、条件を満たすジョブオファーについては、CRSポイントを取得するためにLMIAを取得する必要がなくなりました。

さらに、Federal Skilled Worker Program（FSWP）およびFederal Skilled Trades Program（FSTP）についても、一定の条件を満たす場合、ジョブオファーに関するLMIA要件が免除されます。

これにより、次のような変更が生じます。

• LMIAなしのジョブオファーでも、対象職種であればCRSポイントを取得できる。
• LMIAを取得していても、それによって追加ポイントやを受けとることはなくなる。
• 就労ポジションだけでなく、新規ポジションのジョブオファーも対象になり得る。
• 既存の雇用主だけでなく、新しい雇用主からのオファーも対象になり得る。

LMIAが不要になってもIRCCは引き続き、ジョブオファーが真正なものであるかを審査します。

IRCCによるジョブオファーの審査

LMIAが不要になっても、ジョブオファーが自動的に認められるわけではありません。

審査官は、主に次の点を確認します。

雇用主について

• 実際に事業を営んでいる雇用主であること。
• そのポジションが雇用主の合理的な事業上の必要性に基づいていること。
• 提示した雇用条件を実際に履行できること。
• 連邦および州の雇用法・採用関連法令を遵守していること。

申請者について

• その仕事を遂行するための資格や能力があること。
• 実際にその仕事に就く意思があり、就労する可能性が高いこと。

カナダ国内就労経験とジョブオファーのポイントは両方もらえる？

ここは注意が必要です。

今回新設された「Labour Market Integration Factor（労働市場統合要素）」では、次の2つのうち、ポイントが高くなる方の一方だけが適用されます。

• 高賃金職種でのカナダ国内就労経験によるポイント
• 高賃金職種のジョブオファーによるポイント

両方の条件を満たしていても、両方のポイントを合算することはできません。

この要素で取得できるポイントの上限は以下のとおりです。

申請者の状況	上限
配偶を伴わない	150点
配偶者を伴う	140点

これは今回新設されたLabour Market Integration Factorの上限です。

既にExpress Entryのプロフィールを登録している人は？

今回の変更は、既にExpress EntryのPoolに入っている人にも影響します。

既存のプロフィールについては、新制度に基づいてCRSスコアが自動的に再計算されます。

ただし、ジョブオファーによるポイントを取得したい人は、必要な情報が正確にプロフィールに入力されているか確認する必要があります。

重要なポイント：プログラムの申請資格とCRSポイントは別

今回の変更では、次の2つを区別する必要があります。

① Express Entryのプログラム申請資格

Federal Skilled Worker ProgramやFederal Skilled Trades Programの申請資格を満たすためのジョブオファー。

② CRSポイント取得のためのジョブオファー

CRSスコアを上げるための高賃金職種のジョブオファー。

 

上記の2つは必ずしも同じ条件ではありません。

例えば、対象となる高賃金職種ではないジョブオファーでも、FSWPやFSTPのプログラム要件を満たす場合があります。

つまり、

• 高賃金職種ではないジョブオファー：CRSの追加ポイントは取得できないが、プログラムの申請資格を満たすために利用できる可能性がある。
• 高賃金職種のジョブオファー：プログラムの要件を満たすだけでなく、条件に応じて50～100点のCRSポイントを取得できる可能性がある。

という違いがあります。

 

押さえておきたいポイント

今回の変更をまとめると次のようになります。

項目	変更内容
高賃金職種でのカナダ就労経験	追加20～70点
高賃金職種のジョブオファー	50～100点
LMIA	条件を満たすジョブオファーについて不要に
LMIA取得による優遇	なくなる
通常のカナダ就労経験ポイント	継続
就労経験とジョブオファーのポイント	点数を比較し高いほうのみ適用
ジョブオファーの真正性審査	継続

 

特に注目したいのは、LMIAなしでも高賃金職種のジョブオファーによって最大100点を取得できるようになった点です。

これまではLMIA付きのジョブオファーがCRSポイント取得において重要な役割を果たしていましたが、今後はLMIAの有無よりも、職種・賃金水準・雇用条件が重要になります。

また、カナダ国内で既に就労している人にとっては、自分のNOCコードが高賃金職種の対象リストに含まれているかどうかが、今後のExpress Entryの戦略を考えるうえで重要になります。

 

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[YuPass アシスタント, 丸山一恵　著]