自分でできる!カナダビザ申請の流れが丸分かりの安心オンラインサポート
2018年11月10日
カナダ企業内転勤用就労許可証（Intra-company Transferee Work Permit）の申請・取得のヒント
カナダの関係会社に転勤なら、就労許可証（カナダ就労ビザ、カナダ労働ビザ）の取得が必要です。 就労許可証があることで、一定期間カナダで合法に働くことができます。また州によっては健康保険に入ることもできます。
カナダ企業内転勤用就労許可証とは？
２国間以上（例えば日本とカナダ）にまたがる会社は、社員 （管理職または専門職）をカナダ転勤させることができます。要件を満たす転勤者は、就労許可証を必要としますが、複雑なLabour Market Impact Assessment (LMIA) が免除になり、これは、カナダのビジネスを通して転勤者がカナダに、多くの経済的利益をもたらすと考えるからです。
企業内転勤用就労許可証の長さは、
- 管理職で合計7年（初回3年＋２年＋２年）
- 専門職で合計5年（初回３年＋２年）
カナダに新設した支社でも働けるの？
※カナダでスタートしたばかりの会社の場合は、管理職がカナダに赴任することができます。初回の就労許可証の長さは１年。
※延長時には次のことをする必要があります。
- カナダの会社に１人以上カナディアンを採用
- カナダ転勤先事務所スぺースの賃貸または購入の契約書（初年度は会社登記をした弁護士事務所等の住所を使ってよい）
- 新規事業編 https://yupasscanada.com/ja/useful-information-to-obtain-visa-permit-ja/start-up/
企業内転勤就労許可証申請にはに次のことを満たしている必要があります。
-
- 海外（例：日本）にある企業とカナダにある企業が、親会社、子会社、支社、または系列会社の関係を持ち、カナダでの事業が常設かつ継続していること。
- 申請者は海外（例：日本）の企業に同様のポジションでここ３年のうち少なくも１年以上働いている。
管理職に求められる事項
- カナダでのポジションが、管理職 （Senior Executive or Managerial level position ）であり、ビジネスを計画、組織、運営、 または管理する
専門職に求められる事項
- 専門知識労働者 (Specialized Knowledge Worker)は、“高度なレベルの専門知識”を保持し、“自社の製品、サービス、研究、設備、技術または管理における独自の知識”を所有しなければなりません。
- 専門知識申請者は、全体的に見て、高度な独自の知識と専門技術の両方の点を示す必要があります。独自の知識のみ、あるいは高度な専門技術だけでも、このカテゴリーでの申請者の対象となりません。独自の知識とは、会社の製品やサービスに関する固有の専門知識です。
- 転勤先のカナダの会社の製品、サービスに関する特有の知識と、その知識を国際市場で応用できること。
- あるいは、研究、設備、技術、管理など、企業のプロセスと手順に関する専門知識や知識の高度なレベル。
- 高度なレベルの専門技術は、個人によって培われ、雇用者の生産性に大きく寄与し、組織内で重要かつここ５年以内の経験を通じて得られた専門技術が必要となります。
- 上記を裏付ける書類を提出します。
申請はカナダ入国時に空港でできます。（所要時間３０分～１時間３０分）
到着したカナダ国際空港で、入国管理局別室にて申請をします。
空港で直接申請するのが心配です。
その場合はInternational Mobility Worker Units へ前もって「就労許可証が承認されるであろう」という事前オピニオンレターを申請することもできます。 LMIA 免除もしくは就労許可証免除 が適応すると思われる場合、IMWUよりEメールを通してオピニオンレターをもらうことでカナダ渡航前に安心です。
eTAは必要？
在マニラ日本大使館などビザオフィスで事前に就労許可証を申請した場合は、eTAは就労許可証承認レターと一緒に自動で発行されますのでeTAの申請は不要です。一方、カナダ入国時に空港で就労許可証を申請する場合は、出発前までにeTAの取得が必要です。
参考リンク: http://www.cic.gc.ca/english/helpcentre/answer.asp?qnum=1066&top=16
延長はカナダ国内でオンライン申請をすることが可能です。
カナダ移民局関連情報
- International Mobility Program: Canadian interests – Significant benefit – Intra-company transferees – General requirements [R205(a)] (exemption code C12)
- Employer portal for Offer of Employment
Yumi Ueda, LLB 【Regulated Canadian Immigration Consultant】
埼玉県出身。法学部卒業。2003年カナダに移住。ブリティッシュコロンビア大学（UBC）移民法プログラム修了。カナダの様々な移民コンサルタント・弁護士事務所にて勤務。2007年より、大手法律事務所・Davis LLP(2015年よりDLA Piper LLPに統合）に勤務。2009年、カナダ政府公認移民コンサルンタントの国家試験に合格。2016年に移民コンサルタント事務所、YuPass Canada Immigration Inc.を設立。これまでに個人・企業を含め、世界28か国1,000人以上のビザ取得をサポート。Canadian Association Of Professional Immigration Consultants会員。
Originally from Saitama, Japan and immigrated to Canada in 2003. Graduated from the Immigration Practitioner program at University of British Columbia in 2005. Worked at an immigration division of Davis LLP (integrated to the world’s largest law firm DLA Piper) from 2007 to 2016. In 2009, passed the national exam of the Immigration Consultants of Canada Regulatory Council (ICCRC), and became a Regulated Canadian Immigration Consultant. Established YuPass Canada Immigration Inc. in 2016. Has experience with assisting over 1,000 customers from 28 countries. Member of Canadian Association Of Professional Immigration Consultants.
お客様1,000人以上のビザ申請をお手伝いしてきた、カナダ政府公認移民コンサルタントが、あなたのカナダビザ取得をサポートします。
ここからお申込みください！
